En la situación de colaboradores desmotivados, el tipo de liderazgo que se puede aplicar es el liderazgo inspirador. Este tipo de liderazgo se basa en el componente de la inteligencia emocional llamado influencia, que implica la capacidad de inspirar y motivar a los demás.

Cuando los colaboradores están desmotivados, es importante que el líder sea capaz de transmitir una visión clara y convincente, que les permita ver el propósito y el significado de su trabajo. El líder inspirador es capaz de comunicar de manera efectiva los objetivos y metas del equipo, y de generar entusiasmo y compromiso en los colaboradores.

Además, el líder inspirador también es capaz de reconocer y valorar el trabajo de los colaboradores, lo que ayuda a aumentar su motivación y satisfacción laboral. Este tipo de liderazgo se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, brindándoles oportunidades de crecimiento y fomentando un ambiente de confianza y apoyo.

En resumen, el liderazgo inspirador es el más adecuado para abordar la situación de colaboradores desmotivados, ya que se centra en influir positivamente en las emociones y motivaciones de los colaboradores, generando un ambiente de trabajo motivador y satisfactorio.