Desde la óptica empresarial, es mejor optar por ser más un líder que un jefe.

Un jefe se enfoca principalmente en dar órdenes y supervisar el trabajo de sus empleados, mientras que un líder se enfoca en inspirar, motivar y guiar a su equipo hacia el logro de metas y objetivos comunes.

Ser un líder implica tener habilidades de comunicación efectiva, empatía, capacidad de escucha, resolución de problemas y toma de decisiones. Un líder también fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, promoviendo un ambiente de confianza y respeto.

En contraste, un jefe puede generar un ambiente de autoritarismo y desmotivación, lo que puede afectar negativamente la productividad y el compromiso de los empleados.

Además, ser un líder permite desarrollar relaciones más sólidas y duraderas con los empleados, lo que puede resultar en una mayor retención de talento y en un ambiente laboral más positivo.

En resumen, ser un líder en lugar de un jefe puede tener un impacto positivo en la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez puede contribuir al éxito y crecimiento de la empresa.